INW243-Gestão Estratégica de PessoasHistórico, contexto e importância de Gestão de Pessoas para a organização. Mercado de trabalho e desafios atuais de Gestão de Pessoas. Captação e Seleção; Competências e talentos; Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários. Higiene, saúde e segurança. Avaliação de Desempenho. Qualidade de vida no trabalho. Cultura Organizacional Motivação e satisfação no trabalho. Liderança. Poder. Conflito e Negociação. 

__BIBLIOGRAFIA BÁSICA__ 
1) GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Ed. Atlas, 2011. 
2) CHIAVENATO, Idalberto. Recurso Humanos. São Paulo: Ed. Atlas, 1997. 
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria Geral da Administração. São Paulo: Ed. Atlas, 1993. 
3) BERGAMINI, Cecília W.  Motivação nas organizações. São Paulo: Atlas, 1997. 
4) GRANDEJEAN, E.  Manual de Ergonomia: adaptando o Trabalho ao Homem. Porto Alegre: Bookman, 2004. 
5) SMITH, Peter B.; PETERSON, Mark F. Liderança, Organizações e Cultura. São Paulo: Pioneira, 1994. 
6) WOOD, JR. Thomaz. Gestão Empresarial: o fator humano. São Paulo: Atlas, 2002.

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